Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Как требует приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, работодатели должны периодически проводить медицинский осмотр своих сотрудников. Такая процедура необходима, как для самого работодателя, так и для тех, кто трудится на его предприятии. Ее проведение позволяет следить за состоянием здоровья работников и убедиться в том, что они могут выполнять свои должностные обязанности без риска для себя и окружающих.

Почему проводят обязательные медицинские осмотры работников?

Медицинские осмотры работников бывают разных типов: предварительные, периодические и внеочередные. Каждый вид медосмотра направлен на решение определенных задач.

Предварительные медосмотры проводятся при поступлении на работу и направлены на установление, можем ли кандидаты на должность выполнять ту или иную работу. Обязательным предварительный медосмотр является для работников, чья профессия связана с техникой, с опасными условиями труда, а также для работников пищевой и медицинской промышленности.

Периодические медосмотры необходимы для выявления заболеваний на ранней стадии и контроля динамики изменений здоровья. В соответствии с законодательством России сотрудники до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Внеочередные медосмотры назначаются в особых случаях, таких как обращение самого работника за медицинской помощью, обнаружение профессиональных заболеваний во время планового обследования, выявление инфекционных заболеваний в коллективе, а также по требованию Роспотребнадзора.

Порядок проведения медицинских осмотров и их периодичность прописаны в трудовом законодательстве России. Кроме того, несоблюдение обязательных медосмотров может повлечь за собой наложение штрафов на работодателей или индивидуальных предпринимателей. При этом в процессе обследования работника сохраняется его средний заработок.

Согласно законодательству, некоторым специальностям предписывается проходить периодические медицинские осмотры. Но, тем не менее, каждый может пройти такой осмотр по своей инициативе или по инициативе руководства компании, где он работает. Рассмотрим категории работников, которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры.

В список включены люди, занятые на высоте и выполняющие верхолазные работы, работники в сфере общественного питания, а также в детских, образовательных, медицинских и других профилактических учреждениях. Кроме того, обязанность проходить осмотры возлагается на сотрудников санитарно-гигиенических учреждений, таких как салоны красоты, сауны, прачечные и др., а также на работников фармацевтических предприятий.

Клинеры и работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения, также входят в категорию работников, которые должны периодически проходить медосмотры. Работники животноводческих предприятий и птицеферм, а также те, кто занят на опасном и вредном производстве, также не могут избежать периодических медицинских осмотров. Наконец, сотрудникам, которые не достигли 21 года, также необходимо сдавать медицинское заключение.

Правильный порядок проведения медосмотров для работников предприятий - это ответственность руководства организации. В дальнейшем, эта процедура оплачивается руководством предприятия. Ниже представлена схема организации медосмотра для сотрудников:

Шаг 1. Формирование списка работников, которых необходимо направить на медосмотр, а также предоставление списка в территориальный отдел Роспотребнадзора в административный округ работодателя до 10 дней.

Шаг 2. Заключение договора на проведение медосмотра с медицинским центром и согласование сроков проведения медицинского осмотра.

Шаг 3. Подписание приказа, в котором указывается периодичность медицинского осмотра и очередность его прохождения. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом за 10 дней до начала процедуры.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления оформляются в произвольной форме.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Каждое заключение подписывается в двух экземплярах - один из них передается работнику, а другой остается в медицинском учреждении, проводившем осмотр.

Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт о результатах обследования. На это может потребоваться до 30 дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и работодателем, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя на согласование.

Сотрудники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, в указанный в направлении срок. Они должны иметь при себе паспорт и направление на медосмотр. Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без оплаты до прохождения процедуры. Если медосмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, не зависящим от сотрудника или работодателя, то это считается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты сотрудника.

Периодический медицинский осмотр включает посещение нескольких специалистов и прохождение различных лабораторных и инструментальных исследований. Конкретный перечень исследований зависит от типов выполняемой работы и наличия вредных производственных факторов. Комиссию формирует медицинский центр, с которым был заключен договор на проведение медосмотра. В ее составе должен быть врач-профпатолог и другие специалисты.

Кроме того, стоит отметить, что плановый медицинский осмотр в некоторых случаях может проводиться не в медучреждении, а непосредственно на предприятии - в этом случае бригада специалистов выезжает на место работы.

Рассмотрим, какие расходы несет работодатель на организацию прохождения обязательного медосмотра для своих сотрудников. Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с этой процедурой, ложатся на работодателя. Что касается стоимости медицинского осмотра, она начинается от 1500 и может достигать 5000 рублей за одного работника, в зависимости от того, какие исследования проводятся и какой состав медицинской комиссии занимается делом. Стоит отметить, что при большом количестве сотрудников стоимость прохождения медосмотра снижается, ввиду того, что многие медицинские учреждения дают скидки крупным компаниям. Кроме того, часть расходов на медосмотры может компенсироваться государством через Фонд социального страхования.

Фото: freepik.com