89% нижегородских компаний не хотят переводить сотрудников на удаленку для защиты от коронавируса

89% компаний Нижнего Новгорода не готовы позволить сотрудникам работать удаленно для предотвращения распространения коронавируса COVID-19.

89% компаний Нижнего Новгорода не готовы позволить сотрудникам работать удаленно для предотвращения распространения коронавируса COVID-19. Такие результаты исследования опубликовал портал Работа.ру. В среднем по России 85% сотрудников продолжают регулярно ходить на работу.

Согласно информации, еще 5% нижегородских компаний готовы позволить сотруднику работать удаленно, если тот изъявит желание. 3% компаний перевели на  удаленку некоторые отделы и  департаменты и  3% компаний полностью перешли на  дистанционную работу.

В  сложившейся ситуации распространения вируса перевод сотрудников на  дом демонстрирует готовность работодателя позаботиться о  здоровье своих подчиненных,  — отметила директор по  персоналу и  организационному развитию Работа.ру Юлия Санина.

Напомним, на сегодняшний день в регионе выявлены семь случаев заражения коронавирусом. Одна девушка уже выздоровела, вторая также готовится к выписке . Остальные заболевшие находятся в больнице. Все случаи — завезенные.

Самое актуальные и проверенные данные о распространении коронавируса в Нижегородской области  читайте здесь . 

Автор: Александр Бут

Последние новости

Безопасность вертолетов санавиации «Ансат» подтверждена после аварии

Министерство здравоохранения Нижегородской области заверило в безопасности санитарных вертолетов.

Бюджет Нижнего Новгорода на 2025 год будет обсужден в городской Думе

Главный финансовый документ города пройдет через три комиссии.

Сотрудничество для защиты прав маломобильных граждан

Камская транспортная прокуратура и общественная организация объединили усилия для улучшения доступности транспорта.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Миассе, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *